写在前面

正文开始之前先写几点说明：

1. 我学的是HR，做的是HR CONSULTING，但是我的专业和工作与职业生涯规划没有丝毫关系，所有正文中的内容仅仅是我工作一年零一个月的一些感受和想法，未必正确。

2. 正文中涉及内容也许对男生更有价值，并不是说我有性别歧视，因为女生会考虑很多其他因素，我是个男的，自然不清楚，即便清楚，由我写出来说服力也不大。

3. 因为我本人是在私企工作，所以正文中涉及内容对在企业中工作，尤其是私企、外资中工作的朋友价值更大，与之相比，国企、政府部门环境的差异更大一些，工作与压力也会不同，我不甚了解，所以请各位自行判断。

大概三月的时候，因为工作压力比较大，心态又没有调整好，我给一个朋友打电话发泄了下，大概上个礼拜，朋友也因为工作压力的原因，打电话过来跟我唠，由此产生了这篇日志。

一、关于压力

工作一年是个挺有意思的阶段，对于毕业后漫长的工作时间，这一年根本算不上什么，但是这一年却又是一个模糊的分界点，一年之前你只是个学徒，一次一次的看着师傅给人理发，一遍一遍的拿着理发刀割冬瓜，而一年之后也许你就会发现你要准备独立承担一些工作了，然而冬瓜和人头毕竟不是一样的物件，身份转换的不适应、责任变化的不适应、知识储备的不适应、从学习到实践的不适应，都可能造成你在工作时的困惑，进而产生压力。

我感觉这是个非常正常而且必要的阶段。一年的时间让你学习、适应也许不够长，但是如果不赋予你责任与压力，你永远都是一个学徒，看别人做与自己做完全是不同的两件事情。生活中总是有这样的人，具有非凡的学习能力、适应能力、实践能力，能够在一年或者不到一年的时间中很快的适应外界赋予的职责甚至主动承担超越职位的职责，然而这些人并不在这篇日志的讨论范围内。

因此，你要清楚，这只是一个分界点，也许你还没有遇到，或者正在经历，你要明白问题所在，不是你不认真，而是太认真；不是你没有压力，而是你给自己的压力太大。这是一个分界点，一个坎儿，也是一个机遇，调整好心态，抓住这个机遇，你就会发现变化。

我记得考GMAT的时候有个考了满分的人说过这样一句话，“心有多静，分数就有多高”，这句话将贯穿这篇日志的始末，不单单对于考试，对于工作以及下面要说的爱情，都是一样的道理，静静的隐忍与等待，不要因为一些小的失败而垂头丧气，厚积薄发，才是真正的道理。

二、关于爱情

如果你已经找到了那个人，那我要恭喜你；如果你现在也跟我一样是单身，那我要表示遗憾了。工作之后的圈子会比在学校小很多，每天见面的基本上都是你的同事，再加上工作的紧张，没有那么多的资源、时间让你去邂逅去浪费。于是你发现身边很多人都去相亲，不管是朋友介绍的父母介绍的还是婚介机构介绍的（当然婚介可能还不至于，大家明白我的意思就可以了），我本人不太喜欢这种方式，感觉怪怪的，但是没有办法，环境使然，你所处的环境已经无法再提供那么做资源，你的年龄也已经不再是那个学习、找工作的阶段，你的父母也开始正大光明的考虑这个问题，所以，朋友的资源亲人的资源甚至社会的资源就开始出现了。我估计我的那些光棍朋友们不会向我考虑这么多原因，看看照片觉得OK就去了，所以这里我就不啰嗦了。

另外一种情况，有的时候你会发现工作的压力已经让自己不再关心这件事了，或者说习惯了一个人的生活。上个礼拜看了篇文章，名字大概是《经济危机下男人的性疲软》，里面有这么句话，“经济繁荣时女人都亢奋地去隆胸，而经济危机时男人都纷纷去割包皮”，也许这个类比不算恰当，经济危机下工作的压力让男人对性的理解出现偏颇，同样，在校园与社会这样完全不同的环境下产生的压力状态让我们对爱情的感受也会不同。

当然，我并不否认缘分这种东西，我也非常希望能够在某一天跟她擦肩而过的时候相视莞尔：原来你在这里。但是请记住，你早已过了那个几率很大的擦肩而过相视莞尔的时间，那些“出差在XX地方挂一个喽”、“见那么多客户找一个不就OK了”的话就不要再说了，把这些当作茶余饭后的笑谈没有问题，但是真的不现实。

如果你不是因为工作而造成性取向发生改变，那么我想这种对爱情的“淡泊”也没有丝毫的问题，我的这些朋友们，25、6岁的年纪，基本上都过了那个随性的时期，爱情也因为踏入社会而增添了很多东西，静静等待、相信而不迷信缘分，她/他会出现的。另外，更重要的一点，趁着你还没有找到那个人，多花一些时间陪下你的亲人，因为，一旦你找到了那个人，相信我，事情会发生变化的。

三、关于咨询

对这个章节不感兴趣的朋友就不要看了，我的朋友圈子里，做咨询的比较少，做HR CONSULTING的人就更少了，谈不上给朋友建议，如果有人感兴趣、在网络上搜索这个行业，如果你能看到，我希望对你的选择有一些帮助，当然，这种帮助仅仅局限在我工作一年的经验上。

选择咨询（以HR CONSULTING为例）的原因：

1. 如果不想局限在企业中单纯的HR工作，你可以选择HR CONSULTING。在企业中做HR，你接触到的东西往往会局限在一个小的方面，比如薪酬、绩效、流程、职位、培训等等，这些都是你刚进企业的起点，在你名片的名字下面可能就会有薪酬管理员、绩效管理员，这样的字眼，如果你不想局限在这些细分的专业，你可以选择咨询，因为它会带你看到企业的全貌，不单单是HR方面，企业整个的流程、业务模式、战略选择，你都可能见到（当然，这也是以你经历不同的项目为前提）。

2. 如果不想局限在每日事务性的HR工作，你可以选择HR CONSULTING。首先，我没有丝毫看低事务性工作的意思，这些工作所面临的现实问题往往就是做咨询的人所欠缺的。其次，企业选择咨询公司，有一方面的原因就是借助外脑，跳出日常的工作，发现问题，给出答案。你可以有更大的空间去思考企业的问题所在，这不是一个实操性的行业，而如果你是一个有想法、又不想被日常工作限制的人，你可以选择咨询。

不选择咨询（以HR CONSULTING为例）的原因：

1. 如果不喜欢长时间出差，不要选择咨询行业。在选择咨询之前，你一定要清楚的是这是个经常在外地工作的行业，很多朋友羡慕我可以去很多地方，我真是有点有苦说不出的感觉，短时间在另一个地方还是挺新鲜的，如果你一个月有三个周甚至更长时间都在外面，你就会有不一样的感觉，虽然每天都有宾馆换洗好、整理好的床单被褥，但是相信我，那种感觉跟现在我坐在这个10来平米，收拾得也不干净的小屋里写日志是不一样的。单身还要好些（当然，长期的漂泊也意味着你可能比其他人花掉更长的时间结束单身），至少无牵无挂，如果你有了GF/BF，甚至结了婚，在选择之前就要考虑好利弊了。

2. 如果更看重企业内的实践经验，不要选择咨询行业。就我个人而言，我始终认为在一个企业中工作几年后再进咨询，是一个很完美的职业生涯，至少比你毕业就进咨询要有优势得多，在企业中的经验会让你了解一个企业真正的运行情况、会让你知道在现实中一个想法要落地会遇到什么现实困难、会让你的思维体系更加完善、会让你在未来的方案设计更有说服力。

其实今年愚人节我工作刚满一年的时候就想写点什么，可惜那个时候有其他事，也静不下来，所以我还要谢谢朋友的电话，让我安静的整理一年的感受，说了很多，未必有用，如果其中的某句话触动了你某一根神经（当然不要动得太厉害），我就很高兴了。

完